机电工程学院始终秉持“以生为本”的工作理念，紧密围绕学科专业特色和学生成长需求，系统谋划、多措并举，扎实推进2026届本科生、研究生就业创业工作，全力促进毕业生更加充分、更高质量就业。
以使命担当打造就业“先锋队”
学院深入学习贯彻党的二十大和二十届四中全会精神，坚决落实习近平总书记“促进高质量充分就业”的指示要求，构建党委统筹、多方联动的就业工作体系。学院领导带头访企拓岗，年级辅导员、班主任、研究生导师积极参与，校友鼎力襄助，推动实现“以生为本、全体参与、全员落实”的工作形式，让就业队伍全方位走进学生当中。学院持续巩固重点用人单位合作关系，积极拓展新兴行业、校友企业资源。9月以来，学院就业工作队伍已成功举办秋季专场招聘会，对接邀请海康机器人等11家优质企业进校宣讲，累计完成简历内推226人次，搭建高效的求职渠道；积极动员并带领研究生参与宁波、临平等地招聘会，参与人次超研究生毕业生总数的65%。
以能力提升激活就业“动力源”
学院积极落实就业指导关口前移，围绕本硕学生的专业特点和发展方向，开展分类别、精准化的生涯指导，着力破解部分学生职业认知模糊、自我定位不准等问题。依托“积淀讲堂”“研思· 求索讲堂”，邀请企业HR、优秀校友如舜宇集团总部人力资源高级经理、19届毕业生等分享行业趋势与求职经验；组织学生赴杰克科技、甬矽电子等企业开展职业体验，并结合辅导员面对面、班会、党支部党课等多种形式，推动就业引导融入日常，帮助学生树立正确职业观念，实现从“被动等待”到“主动规划”的转变，切实增强就业竞争力。
以精准服务织密就业“保障网”
学院建立毕业生动态台账，精准识别慢就业、懒就业学生，实施“一生一策”个性化帮扶。今年以来，累计召开本硕就业动员会、升学动员会、班级就业工作通气会等10余场，全面掌握学生求职意向，动员近80%“慢就业、懒就业”学生走进招聘宣讲会。通过走进寝室、深入班级，与学生围绕简历优化、心理调适、面试指导等内容开展谈心谈话，累计为500余人次提供专项指导与服务，有效提升学生求职实战能力与心理韧性。截至目前，学院2026届本、研学生已有80余人与企业达成初步就业意向。
习近平总书记指出，促进高质量充分就业，是新时代新征程就业工作的新定位、新使命。为持续提升就业工作实效，机电工程学院将在现有工作基础上进一步走进学生的职业愿景，以访企拓岗连接校企需求；走进学生的成长蓝图，以职业规划廓清发展路径；走进学生的认知盲区，以政策解读传递时代需求；走进学生的内心世界，以心理关怀疏解压力困惑，持续多维度开展好就业工作，以“四进”举措推动学生高质量充分就业落实见效。
